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O empregado vem chegando atrasado, descumprindo regra interna ou adotou uma conduta incompatível com suas obrigações. O gestor quer aplicar uma advertência e surge a dúvida: “quantas advertências são necessárias antes de suspender ou demitir por justa causa?” É justamente nessa pergunta que muitas empresas escolhem o caminho errado. A legislação trabalhista não estabelece uma fórmula geral de “três advertências = justa causa”. A advertência, a suspensão e a justa causa fazem

“Você será transferido para outra unidade da empresa”. Uma comunicação como essa pode mudar completamente a rotina de um trabalhador e, dependendo do caso, significa trocar de cidade, reorganizar a vida familiar e até procurar uma nova residência. Mas a empresa pode simplesmente determinar a mudança? A transferência de funcionário para outra cidade possui regras específicas na legislação trabalhista. Um detalhe importante é que, para os efeitos dessas regras, nem toda mudança

A empresa possui canal de denúncias, código de conduta e endereço específico para receber reclamações de funcionários e acredita que o problema está resolvido, até que um empregado denuncia assédio praticado por um gestor. A mensagem é recebida, encaminhada ao RH e arquivada, sem que ninguém converse com o denunciante. Ou seja, não existe apuração estruturada, o gestor denunciado continua trabalhando normalmente, até que meses depois, surge um conflito trabalhista. Nesse mome

“O funcionário não entregava”. Essa frase aparece com frequência quando uma empresa precisa explicar por que decidiu desligar alguém. O problema é que, juridicamente, ela pode dizer muito pouco e a empresa se ver em uma siutação delicada perante a justiça. Um trabalhador pode apresentar resultados abaixo do esperado por diferentes motivos: metas mal definidas, treinamento insuficiente, mudança de função, falhas de gestão ou, efetivamente, comportamento reiteradamente negligen

Convenção coletiva de trabalho para impresas ignorada A empresa pode estar acumulando um passivo trabalhista sem perceber, mesmo que os salários estejam sendo pagos em dia, o ponto está organizado e os contratos parecem corretos. O problema pode estar na convenção coletiva de trabalho, que trata de piso salarial, benefícios, adicionais, regras específicas de jornada e diversas outras condições podem estar previstas em normas coletivas aplicáveis à categoria. Quando a empresa

Responsabilidade trabalhista na terceirização Contratar empresas terceirizadas é uma prática comum para serviços como limpeza, segurança, logística, manutenção, tecnologia e diversas outras atividades. Para a contratante, a terceirização pode trazer especialização e eficiência operacional, liberando o RH da gestão desse quadro de pessoal. O problema aparece quando ela é interpretada como uma forma de simplesmente transferir toda a responsabilidade pelos trabalhadores para out

Diversidade, equidade e inclusão passaram a aparecer com frequência em apresentações corporativas, códigos de conduta e relatórios institucionais. Esses temas fazem parte do pilar social das políticas ESG, sigla utilizada para reunir critérios ambientais, sociais e de governança, mas existe uma pergunta que as empresas precisam fazer: declarar compromisso com a diversidade é suficiente? Quando a política divulgada ao mercado não corresponde à realidade das relações de trabalh

A rescisão indireta é conhecida popularmente como a possibilidade de o trabalhador “demitir o patrão”. A expressão chama atenção, mas é importante entender que não se trata de simplesmente decidir sair da empresa e exigir todos os direitos de uma demissão sem justa causa. Para que a rescisão indireta seja reconhecida, deve existir uma falta grave praticada pelo empregador capaz de tornar a continuidade da relação de trabalho juridicamente insustentável. Atrasos salariais, irr

A inteligência artificial já é utilizada no RH para analisar currículos, filtrar candidatos, organizar informações e até apoiar avaliações de desempenho. Para as empresas, a promessa é atraente, COM processos mais rápidos, redução de tarefas repetitivas e decisões baseadas em grandes volumes de informação. O problema começa quando a empresa acredita que, por ter sido tomada ou sugerida por um sistema, uma decisão é automaticamente neutra. Algoritmos trabalham com dados, crité

“Posso vender 10 dias de férias?” Essa é uma das dúvidas mais comuns entre trabalhadores com carteira assinada. A resposta, em muitas situações, é sim. A legislação trabalhista permite converter parte do período de férias em dinheiro por meio do chamado abono pecuniário. Mas existem regras importantes. O trabalhador precisa observar o prazo para fazer o pedido e entender que a empresa não pode simplesmente obrigá-lo a vender parte das férias. Além disso, as férias podem ser p

O controle de ponto eletrônico deixou de ser apenas um relógio instalado na entrada da empresa. Hoje, existem sistemas digitais, aplicativos e soluções em nuvem capazes de registrar a jornada dos trabalhadores de diferentes formas. A tecnologia trouxe praticidade, mas também criou uma falsa sensação de segurança. Muitas empresas acreditam que basta contratar um sistema de ponto e começar a utilizá-lo. O problema é que um controle de jornada mal configurado, com registros alte

O que conferir antes de assinar a rescisão do contrato O momento da demissão costuma ser cheio de dúvidas e insegurança. Entre documentos, cálculos e prazos, muitos trabalhadores acabam assinando a rescisão sem entender exatamente o que estão recebendo. O problema é que pequenos erros podem gerar prejuízos importantes. Por isso, saber o que conferir antes de assinar a rescisão é fundamental para evitar problemas futuros. Neste artigo, você vai entender quais pontos merecem at

Introdução Muitos empresários acreditam que processos trabalhistas acontecem “de repente” ou apenas quando existe má-fé. Na prática, porém, grande parte das ações surge por falhas simples do dia a dia que poderiam ter sido evitadas. Problemas com jornada, comunicação inadequada, ausência de documentação e erros em procedimentos internos costumam gerar riscos silenciosos dentro das empresas. Por isso, entender como empresas podem evitar processos trabalhistas deixou de ser ape

Receber a notícia da demissão costuma gerar insegurança imediata. Além da preocupação financeira, surge uma dúvida muito comum: “Fui demitido: quais são meus direitos?” Nesse momento, muitos trabalhadores assinam documentos sem entender exatamente o que deveriam receber na rescisão. E isso pode levar à perda de valores importantes. Neste artigo, você vai entender de forma simples quais direitos geralmente existem na demissão, o que muda conforme o tipo de desligamento e quais

A ascensão das plataformas de apostas online trouxe um desafio crescente para o ambiente corporativo, a ludopatia. Mais do que um desvio de conduta, o vício em jogos é classificado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como uma patologia grave (CID-10 F63.0 – “jogo patológico”). Também existe uma outra CID, na qual os apostadores se enquadram, a Z72.6, "mania de jogos e apostas". O chamado jogador patológico ou ludomania, popularmente conhecido como 'vício em jogar', é o no

Demissão silenciosa na empresa Muitas empresas, ao invés de demitir, tentam “forçar” o funcionário a pedir desligamento. Esse comportamento é chamado de demissão silenciosa. O problema é que essa estratégia, além de ineficaz, pode gerar um custo ainda maior do que a própria demissão. E o pior, traz um risco jurídico altíssimo. O que é demissão silenciosa na prática? Acontece quando a empresa passa a retirar funções do funcionário, excluir de reuniões, dificultar o trabalho, i

Política interna da empresa Muitas empresas acreditam que só terão problemas trabalhistas se cometerem erros graves. Porém, na prática, um dos fatores que mais enfraquecem a defesa empresarial é algo aparentemente simples: a ausência de uma política interna da empresa clara e organizada. Quando não existem regras formalizadas, cada gestor age de uma forma, os procedimentos mudam constantemente e a empresa perde capacidade de comprovar que orientava corretamente seus funcionár

Metas abusivas no trabalho Cobrar resultado faz parte de qualquer negócio, mas existe um limite que deve ser respeitado. Caso a cobrança ultrapasse esse limite, começam os problemas. As chamadas metas abusivas no trabalho têm sido cada vez mais discutidas na Justiça, e muitas empresas só percebem o risco quando já estão sendo acionadas na justiça do trabalho. O que são metas abusivas? Metas abusivas são aquelas que não são alcançáveis, não consideram a realidade da função, ge

PJ x CLT: quando o contrato não protege a empresa: Muitas empresas acreditam que contratar como PJ reduz riscos, mas na prática, o que define a relação não é o contrato e sim o dia a dia. E esse é um dos maiores riscos trabalhistas hoje. Quando o PJ “vira” CLT O problema acontece quando a contratação é feita por meio de Pessoa Jurídica, mas existem na relação a subordinação, habitualidade, pessoalidade, além da onerosidade. Ou seja, o contrato é de PJ, mas o comportamento é d

A partir de hoje, dia 26 de maio de 2026, entram em vigor as novas exigências da NR-1 e Saúde Mental, alterada pela Portaria MTE 1.419/24. A partir de agora, os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), e a fiscalização pelo Ministério do Trabalho e Emprego passa a entrar em vigor. Na prática, isso significa que saúde mental deixou de ser pauta exclusiva de RH ou política interna de bem-estar e passa a ser tema de Seguranç