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Você bate o ponto às 18h. Mas ainda precisa fechar o caixa, terminar um relatório, atender um cliente ou responder às últimas mensagens do trabalho. Quando finalmente encerra tudo, já passou do horário. No fim do mês, essas horas não aparecem no pagamento. A pergunta é inevitável: como provar que trabalhei além da jornada? A resposta não depende necessariamente de uma única prova. Registros de ponto, mensagens, e-mails, acessos a sistemas, documentos e testemunhas podem ajuda

Funcionário causou prejuízo: a empresa pode descontar do salário?

A escala 12x36 sobrevive ao fim da 6x1? O que sua empresa precisa ajustar até dezembro de 2027

7 direitos trabalhistas dos professores que você precisa conhecer

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funcionário quebrou equipamento; desconto no salário por prejuízo; empregado causou dano; art. 462 CLT

Você abre o extrato do FGTS e percebe que tem vários meses sem depósito. O salário caiu normalmente na conta, você continuou trabalhando, mas o dinheiro que deveria estar entrando no FGTS não apareceu. A dúvida vem logo depois: se a empresa não deposita meu FGTS, eu posso pedir rescisão indireta? Hoje existe uma resposta muito relevante do Tribunal Superior do Trabalho para essa pergunta. A ausência ou a irregularidade nos depósitos do FGTS pode configurar descumprimento cont

O funcionário comete uma falta. O gestor chama para conversar, apresenta a advertência e, na hora de assinar, ouve: "Eu não vou assinar isso." A partir daí, algumas empresas entram em uma disputa completamente desnecessária. O gestor insiste, o funcionário resiste, a conversa sobe de tom, e um procedimento que deveria apenas documentar uma ocorrência se transforma em um novo conflito. A recusa do empregado em assinar a advertência não significa, por si só, que a empresa ficou

Você foi contratado para trabalhar de manhã, organizou o transporte, faculdade, filhos e o restante da vida em torno daquele horário. Até que um dia chega o aviso de que “a partir de segunda-feira, seu horário será outro.” A primeira pergunta que surge na cabeça do trabalhador é: “meu chefe pode fazer isso?”, e a resposta não fica entre um simples “sim” ou “não”. A empresa possui poder de organização do trabalho, o chamado poder diretivo, mas isso não significa que possa alte

Imagine a cena: o próximo feriado está chegando, o movimento costuma ser bom e a empresa decide abrir normalmente. A escala é montada, os funcionários são avisados e parece que o assunto está resolvido. A primeira pergunta não deveria ser “vai valer a pena abrir?” e sim se minha atividade está autorizada a utilizar trabalho de empregados nesse feriado e quais regras preciso cumprir? Em 2026, essa pergunta ficou ainda mais importante. Comércio pode abrir no feriado em 2026? No

Você entrega suas tarefas, recebe bons feedbacks durante meses e, de repente, aparece uma avaliação dizendo que seu desempenho está abaixo do esperado. Ou pior: descobre que colegas na mesma função foram avaliados por critérios diferentes. É natural surgir a dúvida: o funcionário pode contestar uma avaliação de desempenho injusta? A empresa possui liberdade para avaliar seus empregados, estabelecer metas compatíveis com a relação de trabalho e acompanhar resultados. Uma avali

A empresa decidiu encerrar o contrato, calculou a rescisão e comunicou ao trabalhador. Porém, no exame demissional aparece uma informação inesperada: “Inapto.” A partir daí, RH e gestor começam a perguntar: a demissão pode continuar? É necessário encaminhar o funcionário ao INSS? O exame precisa ser repetido? A rescisão deve ser cancelada? Antes mesmo desse problema, existe outra questão que deve ser esclarecida: toda demissão exige exame demissional? O exame ocupacional não

Você trabalha todos os dias dentro de uma empresa, às vezes usa uniforme dessa empresa, cumpre horário naquele local e convive com os funcionários da contratante, mas quando chega o pagamento, seu empregador é outra empresa: a prestadora de serviços. Essa é a realdiade no trabalho terceirizado. O problema aparece quando a prestadora começa a atrasar salários, deixa de depositar FGTS ou encerra o contrato sem pagar corretamente as verbas rescisórias. Nesse momento surge uma dú

O empregado vem chegando atrasado, descumprindo regra interna ou adotou uma conduta incompatível com suas obrigações. O gestor quer aplicar uma advertência e surge a dúvida: “quantas advertências são necessárias antes de suspender ou demitir por justa causa?” É justamente nessa pergunta que muitas empresas escolhem o caminho errado. A legislação trabalhista não estabelece uma fórmula geral de “três advertências = justa causa”. A advertência, a suspensão e a justa causa fazem

“Você será transferido para outra unidade da empresa”. Uma comunicação como essa pode mudar completamente a rotina de um trabalhador e, dependendo do caso, significa trocar de cidade, reorganizar a vida familiar e até procurar uma nova residência. Mas a empresa pode simplesmente determinar a mudança? A transferência de funcionário para outra cidade possui regras específicas na legislação trabalhista. Um detalhe importante é que, para os efeitos dessas regras, nem toda mudança

A empresa possui canal de denúncias, código de conduta e endereço específico para receber reclamações de funcionários e acredita que o problema está resolvido, até que um empregado denuncia assédio praticado por um gestor. A mensagem é recebida, encaminhada ao RH e arquivada, sem que ninguém converse com o denunciante. Ou seja, não existe apuração estruturada, o gestor denunciado continua trabalhando normalmente, até que meses depois, surge um conflito trabalhista. Nesse mome

“O funcionário não entregava”. Essa frase aparece com frequência quando uma empresa precisa explicar por que decidiu desligar alguém. O problema é que, juridicamente, ela pode dizer muito pouco e a empresa se ver em uma siutação delicada perante a justiça. Um trabalhador pode apresentar resultados abaixo do esperado por diferentes motivos: metas mal definidas, treinamento insuficiente, mudança de função, falhas de gestão ou, efetivamente, comportamento reiteradamente negligen

Convenção coletiva de trabalho para impresas ignorada A empresa pode estar acumulando um passivo trabalhista sem perceber, mesmo que os salários estejam sendo pagos em dia, o ponto está organizado e os contratos parecem corretos. O problema pode estar na convenção coletiva de trabalho, que trata de piso salarial, benefícios, adicionais, regras específicas de jornada e diversas outras condições podem estar previstas em normas coletivas aplicáveis à categoria. Quando a empresa

Responsabilidade trabalhista na terceirização Contratar empresas terceirizadas é uma prática comum para serviços como limpeza, segurança, logística, manutenção, tecnologia e diversas outras atividades. Para a contratante, a terceirização pode trazer especialização e eficiência operacional, liberando o RH da gestão desse quadro de pessoal. O problema aparece quando ela é interpretada como uma forma de simplesmente transferir toda a responsabilidade pelos trabalhadores para out

Diversidade, equidade e inclusão passaram a aparecer com frequência em apresentações corporativas, códigos de conduta e relatórios institucionais. Esses temas fazem parte do pilar social das políticas ESG, sigla utilizada para reunir critérios ambientais, sociais e de governança, mas existe uma pergunta que as empresas precisam fazer: declarar compromisso com a diversidade é suficiente? Quando a política divulgada ao mercado não corresponde à realidade das relações de trabalh