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Nos últimos anos, o chamado acordo na demissão  passou a ser visto por muitos trabalhadores como uma solução rápida e “vantajosa”. Em alguns casos, ele realmente pode ser uma alternativa interessante, mas em outros pode representar perda de direitos sem que o trabalhador sequer perceba . Por isso, a pergunta correta a ser feita não é se o acordo é sempre bom ou sempre ruim, mas sim: em quais situações ele faz sentido e quando pode virar prejuízo . O que é o acordo na demissão

Muitos empresários e gestores afirmam, com convicção: “Fui processado e não fiz nada de errado”  ou “Esse processo apareceu do nada” . Essa sensação de surpresa e injustiça é comum, especialmente quando a empresa acredita ter agido corretamente. Mas, na prática, processos trabalhistas raramente surgem do nada . Eles costumam ser consequência de pequenos erros acumulados, falhas de comunicação ou procedimentos adotados sem a real percepção do risco jurídico. Este artigo propõe

Introdução O acordo trabalhista é frequentemente visto pelas empresas como uma forma rápida de encerrar vínculos e evitar conflitos futuros. Em muitos casos, ele realmente pode trazer praticidade. Porém, a ideia de que o acordo “encerra tudo” nem sempre corresponde à realidade jurídica. Sem os cuidados adequados, o que parecia uma solução pode acabar gerando novos problemas trabalhistas . Neste artigo, buscamos explicar, de forma clara, quando o acordo funciona para a empresa

Introdução Muitas empresas enfrentam o aumento das demissões no fim do ano devido a questões financeiras, reestruturações ou até mesmo para “fechar o ano” de forma mais enxuta. Porém, essa prática também pode gerar um aumento de riscos trabalhistas , caso não sejam tomadas as devidas precauções. A rescisão de contratos é um processo delicado e, muitas vezes, se mal executado pode resultar em processos trabalhistas inesperados . Neste artigo, vamos explicar no que as empresas

A reintegração é um dos temas que mais geram dúvidas nas empresas. Ela ocorre quando um trabalhador demitido sem justa causa tem o direito de retornar ao emprego por determinação judicial, por conta de fatores que impedem a rescisão imotivada. Entender como funciona evita riscos, litígios e custos inesperados. O que é reintegração? É o retorno do empregado ao cargo que ocupava antes da demissão, normalmente quando a dispensa é considerada ilegal ou arbitrária . Isso pode oco

Introdução A contratação de Pessoas com Deficiência (PCD) é um tema que gera muitas dúvidas tanto para empresas que desejam cumprir corretamente a chamada “Lei de Cotas”, quanto para trabalhadores que buscam entender seus direitos. Ao longo de minha atuação como advogado trabalhista represnetando empresas em Niterói, São Gonçalo, Itaboraí e Rio de Janeiro, reforço a importância de compreender o tema de forma técnica e responsável sem exageros e sem juridiquês para que empresa